结论：关于您在单位上班，每个月有两天工休，干了十七天后自己离职，这半个月是否有工休的问题，主要取决于您与单位签订的劳动合同或单位规章制度中的具体规定，以及您离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或单位规章制度的规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工每月享有固定的休息日，且这些休息日不因员工离职而受到影响，那么您在离职前的半个月内，如果这半个月包含了原本应享有的休息日，您是有权享受这些休息日的。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者规定离职员工不享受未工作期间的休息日，那么您可能无法享受这半个月的工休。
离职的具体情况：
- 如果您是提前通知单位并按照正常流程离职，且离职时间恰好处于一个工资支付周期内（如一个月），那么您有权按照劳动合同或单位规章制度的规定享受相应的休息日。
- 如果您是突然离职，没有给单位足够的准备时间，或者离职时间并不处于一个完整的工资支付周期内，那么单位可能会根据实际情况调整您的休息日安排，甚至可能不安排休息日。
法律层面的考量：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体休息日的安排通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位依法制定的规章制度规定。
- 如果单位违反劳动合同或规章制度，剥夺了您应享有的休息日，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，回顾您与单位签订的劳动合同或单位规章制度，查看其中关于休息日的具体规定。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您离职前半个月休息日的安排。
- 如果单位拒绝安排休息日，且您认为这违反了劳动合同或规章制度，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位按照劳动合同或规章制度安排了休息日，您享受了相应的休息，那么不会产生任何法律后果。
- 如果单位未安排休息日，且您认为这侵犯了您的合法权益，您有权要求单位补休或支付加班费。如果单位拒绝，您可能会通过法律途径解决争议，这可能会涉及诉讼费用、时间成本等。
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