关于只上了半个月班是否还有月休的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时长、休息休假等条款的具体约定。如果合同中明确规定了月休的天数或方式，那么无论您工作了多少天，都应当按照合同约定享受相应的休息休假。
- 如果合同中没有明确规定，那么您需要参考公司的规章制度或相关法律法规来确定。
公司规章制度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工休息休假的规定。如果公司规章制度中明确规定了月休的天数或方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照公司规章制度享受相应的休息休假。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您有权依据法律法规来主张自己的休息休假权益。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 对于月休的具体天数，法律并没有明确规定，而是由用人单位根据实际情况进行安排。但是，这种安排必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。
实际情况分析：
- 如果您只上了半个月班，但按照公司的规章制度或劳动合同约定，您应当享受月休，那么您有权要求公司安排相应的休息休假。
- 如果公司拒绝安排休息休假，或者以您工作时间短为由剥夺您的休息休假权益，那么您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解公司关于休息休假的具体规定，并确认自己是否符合享受月休的条件。
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为公司的规定违反了法律法规，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：只上了半个月班是否还有月休，取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的休息休假权益受到了侵害，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。