结论：在您描述的情况下，您在新单位能享受的年休假天数，主要取决于您在新单位的工作年限以及您累计的工作年限。由于您已经工作了12年，根据相关规定，您在新单位至少应享受每年10天的年休假，具体天数可能因新单位的规定或您与新单位的协商而有所增加。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您已经工作了12年，因此按照上述规定，您至少应享受每年10天的年休假。
   • 您在原单位休了2天年休假后辞职，这并不影响您在新单位应享受的年休假天数。因为年休假是基于累计工作年限来计算的，而不是基于在某个单位的工作年限或已休年休假天数。
   • 您在新单位能享受的年休假天数，除了基于累计工作年限外，还可能受到新单位内部规定或您与新单位协商结果的影响。如果新单位有更优厚的年休假政策，或者您与新单位协商达成了增加年休假天数的协议，那么您在新单位能享受的年休假天数可能会更多。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在新单位的工作年限较短，且新单位有关于新入职员工年休假天数的特殊规定（如按照在新单位的工作年限比例计算年休假天数），那么您在新单位能享受的年休假天数可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且通常不会低于基于累计工作年限应享受的年休假天数。
   • 如果您与新单位在劳动合同或集体合同中明确约定了年休假天数，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。

建议与行动：

• 在入职新单位前，您可以了解新单位的年休假政策或与新单位协商年休假天数，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您在新单位享受的年休假天数低于法定标准或您与新单位的约定标准，您可以向新单位提出异议或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。