根据您累计工作12年且跨单位就业的情况，年休假计算需分两步处理，核心结论如下：

1. 原单位已休2天年休假的处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。

   • 反向适用逻辑：若您在原单位已休2天，需确认这2天是否超过按工作时间折算的应休天数。例如，若您在原单位工作至6月30日（半年），累计工作12年应休10天，则半年应休5天，已休2天未超标，无需扣减；若原单位工作不足半年（如5个月），应休天数约为4.17天（10天×5/12），已休2天仍合法。
     
   • 关键点：若原单位已休天数未超过折算应休天数，新单位无需扣减；若超标，原单位可能已违法（但实践中超休通常不追偿）。
     

2. 新单位年休假天数的计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。您累计工作12年，新单位应直接按10天/年安排，但需扣除已休天数（如有）。

   • 衔接规则：若原单位已休天数未超折算应休天数，新单位应休天数=10天-原单位已休天数（若原单位未安排休满，新单位需补足剩余天数）；若原单位已休天数已覆盖全年应休（如原单位工作全年且休满10天），新单位无需再安排。
     
   • 实践操作：新单位通常以您入职日期重新计算当年应休天数。例如，若您7月1日入职新单位，下半年应休天数为5天（10天×6/12），若原单位已休2天，新单位可安排剩余3天（需确认原单位是否已按工作时间折算支付未休工资）。
     

建议行动：

• 核对原单位离职时是否已结清未休年休假工资（若未休满折算天数）；
  
• 向新单位提供累计工作年限证明（如社保记录、劳动合同），要求按10天/年安排休假；
  
• 若新单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张未休年休假工资（日工资收入×300%×未休天数）。
  

如有具体离职时间、新单位入职时间或原单位休假安排细节，可进一步补充说明，我会为您精准计算。