根据您的情况，离职后到新公司上班的年假计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若新单位直接承接原工龄（如通过档案转移或协议约定）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年不满20年的，年休假为10天/年。若新单位认可您12年的累计工龄（例如通过社保缴纳记录、劳动合同等证明），则您在新单位可直接享受10天年假，无需重新计算。

2. 若新单位不承接原工龄（如重新签订劳动合同且未约定工龄连续）
   年假将按您在新单位的实际工作年限重新计算。例如：

   • 若您在新单位工作满1年不满10年，年假为5天/年；
     
   • 若您在新单位工作满10年后，年假才逐步增加至10天/年。
     需注意：若您能提供原单位离职证明、社保记录等材料证明累计工龄，可与新单位协商争取按实际总工龄计算年假。

3. 特殊情形：跨省就业或单位制度差异
   部分省份或单位可能通过内部规定调整年假计算方式（如按入职月份折算当年年假）。例如：若您7月入职新单位，当年年假可能按“10天×6/12=5天”折算。建议入职时与HR确认单位具体制度。

行动建议：

• 保存原单位离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等材料，作为累计工龄的证据；
  
• 入职新单位时，主动与HR沟通年假计算方式，并在劳动合同中明确约定“累计工龄连续计算”条款；
  
• 若新单位拒绝按累计工龄计算年假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需要进一步分析（如原单位是否支付未休年假工资、新单位是否存在特殊规定等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。