根据您的情况，年休假天数主要依据您在新单位的累计工作年限计算，但需注意新旧单位工龄的衔接规则。具体分两种情况：

1. 若您能证明新旧单位工龄连续（如社保记录、劳动合同、离职证明等）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，您的累计工作年限已满10年不满20年，在新单位应享受每年10天年休假。
   法律依据：人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确，年休假天数根据职工“累计”工作时间确定，与是否在同一单位无关。

2. 若无法证明工龄连续（如原单位未缴纳社保、无书面离职证明）
   新单位可能仅按您在本单位的工作年限计算年休假。例如：

   • 若您在新单位工作不满1年：无年休假；
     
   • 满1年不满10年：每年5天；
     
   • 满10年不满20年：每年10天（需后续补足证明材料后调整）。
     风险提示：若因单位原因导致工龄无法连续计算，您可要求单位补正或通过劳动仲裁主张权益。

操作建议：

• 立即整理原单位的工作证明（如劳动合同、工资条、社保记录等），向新单位人力资源部门提交工龄认定申请；
  
• 若单位拒绝认定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“累计工作年限对应的年休假天数”。
  

特殊情形提醒：
若您在原单位已享受当年年休假，且离职后到新单位的时间间隔未超过合理期限（通常1-2个月），新单位可能不重复安排年休假，但需以双方协商或单位规章制度为准。

如有其他细节需要进一步分析（如跨省就业、原单位破产等），可随时补充说明，我会为您详细解答。