根据您工作满15年后更换单位的情况，年假计算需分两种情形处理，具体如下：

1. 新单位直接接续工龄计算年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年假天数按职工累计工作年限确定，与是否在同一单位无关。您累计工作已满15年，到新单位后当年应享受10天年假（满10年不满20年对应10天/年）。
   计算规则：新单位按您在新旧单位的工作时间比例折算年假天数。例如：若您在原单位工作至6月30日，7月1日入职新单位，则当年在新单位可享受年假天数为：10天×（5个月÷12个月）≈4天（向下取整）。

2. 需注意的特殊情形

   • 工龄证明：若新单位要求提供原单位工龄证明（如劳动合同、社保记录等），您需配合提交，否则可能影响年假认定。
     
   • 单位规章制度冲突：若新单位《员工手册》中规定的年假天数低于法定标准（如规定满15年仅享5天），该条款因违反《职工带薪年休假条例》第三条而无效，您仍有权主张10天年假。
     
   • 非全日制员工例外：若您与新单位建立非全日制劳动关系，则不适用年假规定。

建议行动：入职新单位时，可主动向HR确认年假计算方式，并要求书面明确；若遇单位拒不执行法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。