换工作单位后，年假的计算需根据具体情况确定，主要取决于您在新单位的连续工作年限以及原单位的工作年限是否被累计计算。具体分析如下：

1. 年假的基本计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间。因此，年假天数主要由累计工作年限决定，而非仅看当前单位的工作年限。

2. 新单位年假的计算方式

   • 若原单位工作年限被累计计算：新单位应将您在原单位的工作年限与现单位工作年限合并计算，确定年假天数。例如，您在原单位工作8年，新单位工作1年，则累计工作年限为9年，应享受5天年假。
     
   • 若原单位工作年限未被累计计算：新单位可能仅按您在本单位的工作年限计算年假。例如，新单位规定“仅计算本单位工作年限”，则您在新单位工作1年时可能无年假（需满1年才有年假）。但需注意，这种做法可能违反法律规定，因为法律明确要求累计计算工作年限。

3. 跨单位年假的衔接规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体公式为：
   $\( \text{当年度年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( **示例**：您累计工作年限为5年（应享受5天年假），于2024年6月1日入职新单位，则当年度剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日），可享受年假天数为： \)\( \left( \frac{214}{365} \right) \times 5 \approx 2.93 \text{天} \rightarrow \text{实际享受2天} \)$

4. 特殊情况处理

   • 原单位未安排年假的补偿：若原单位未安排年假且未支付未休年假工资，您可在离职后1年内通过劳动仲裁主张权利，但此权利不因换单位而转移至新单位。
     
   • 新单位规章制度冲突：若新单位规章制度中关于年假的规定低于法定标准（如缩短累计工作年限对应的年假天数），该条款无效，您仍有权按法律规定享受年假。

建议：

• 换工作时，主动向新单位提供原单位的工作证明（如劳动合同、离职证明等），以便累计计算工作年限。
  
• 若新单位拒绝累计计算工作年限或未依法安排年假，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。