根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在更换单位后的公休假（带薪年休假）天数计算需结合累计工作年限确定，具体规则如下：
累计工作年限是核心依据
带薪年休假天数由您全部工作经历的累计年限决定，而非仅看当前单位的工作时长。例如：您在A单位工作2年，B单位工作1年，累计工作年限为3年，对应年休假天数为5天（满1年不满10年）。
新单位年休假计算规则
- 入职当年：按剩余日历天数折算年休假天数。
公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受）。
示例：若您7月1日入职新单位，累计工作3年（应休5天），则当年可休年假为（184天÷365天）×5≈2.52天，即2天。
- 次年起：按完整年度享受对应天数的年休假（如累计满3年，每年休5天）。
特殊情形需注意
- 跨单位衔接：若离职时已享受当年年休假，但新单位按剩余天数折算后应休天数更多，无需补足；反之，若离职时未休完，原单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
- 证明累计年限：新单位可能要求提供前单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），建议保留相关材料以便核实。
建议行动：
- 整理所有工作单位的劳动合同、社保缴费记录等材料，确认累计工作年限；
- 与新单位HR沟通年休假政策，明确入职当年的折算天数；
- 若涉及未休年假工资争议，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》主张权益。
如有其他细节需进一步分析（如单位特殊规定、离职纠纷等），欢迎随时向我咨询。