年休假的计算需结合您在上家和现家公司的实际工作年限，以及两家公司的工作时间衔接情况综合判断。具体分析如下：
1. 年休假的基本计算规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
关键点：年休假天数由“累计工作年限”决定，而非仅看当前单位的工作时间。例如，若您在上家工作5年，现家工作1年，则累计工作6年，应享受5天年休假。
2. 跨单位年休假的衔接规则
若您在上家单位已休完当年年休假，下半年入职新单位后：
- 若上家单位已按全年天数折算年休假（如工作至6月30日，已休2.5天），新单位无需再安排年休假；
- 若上家单位未折算或未休完，新单位需根据您剩余的工作时间折算年休假天数。
折算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
示例：若您7月1日入职新单位，累计工作6年（应休5天），则剩余日历天数为184天，折算后年休假为：184÷365×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受。
3. 特殊情况处理
- 若上家单位未安排年休假且未支付未休年休假工资：您可要求上家单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
- 若新单位拒绝安排年休假：您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位安排休假或支付未休年休假工资。
4. 操作建议
- 整理工作证明：收集上家单位的离职证明、社保缴纳记录等，证明累计工作年限；
- 与新单位沟通：入职时明确告知HR您的累计工作年限，要求按规则折算年休假；
- 保留证据：若单位未安排休假或未支付工资，保存考勤记录、工资条等证据，以便维权。
温馨提示：年休假规则涉及细节较多，若您对具体计算或维权流程有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。