核心结论：换公司后年假天数需根据在新公司的累计工作年限重新计算，原公司15年工龄不直接延续，但可能影响新公司年假天数认定。以下是具体分析：

1. 年假计算的核心依据：累计工作年限

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由职工累计工作年限决定，而非仅当前单位工龄：

• 累计工作满1年不满10年：年假5天；
• 满10年不满20年：年假10天；
• 满20年：年假15天。

关键点：若您在原公司工作15年，但未与其他单位合并计算工龄（如无社保缴纳记录、劳动合同等证明），新公司可能仅按您在本单位的工龄计算年假。但若能证明累计工龄满15年（如社保记录、离职证明等），新公司应按10天/年的标准安排年假。

2. 原公司未休年假的处理

若您在原公司未休完2天年假，需分情况处理：

• 离职时未休：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
• 已休部分年假：若原公司已安排部分年假，剩余天数按上述标准折算工资。

操作建议：离职时与原公司确认年假余额，并要求书面结算未休年假工资。

3. 新公司年假的起算时间

新公司通常从您入职之日起重新计算工龄，但需注意：

• 试用期是否计入：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期内，因此试用期工龄应计入年假计算。
• 跨年度休假：若您在新公司工作不满一年，可按当年度在本单位剩余日历天数折算年假（折算后不足1整天的部分不享受）。

示例：若您在新公司工作6个月（180天），累计工龄满15年，则当年年假为：10天×（180天÷365天）≈4.93天，即享受4天年假。

4. 特殊情况：工龄合并计算

若您能证明原公司15年工龄与新公司工龄连续（如无中断就业、社保连续缴纳），新公司应按累计满15年的标准（10天/年）安排年假。但需注意：

• 部分企业可能以“本单位工龄”为由拒绝合并计算，此时可依据社保记录、劳动合同等证据主张权利；
• 若原公司未缴纳社保或未签订劳动合同，需通过劳动仲裁确认工龄。

总结建议：

1. 整理原公司15年工龄的证明材料（如社保记录、劳动合同、离职证明）；
2. 与新公司HR确认年假政策，明确是否按累计工龄计算；
3. 若原公司未支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
4. 如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。