换工作后，您之前请过的年假以及未来在新单位可享受的年假天数，主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来计算。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、累计工作年限的确定

首先，要明确的是，年假的计算是基于您的累计工作年限。这包括您在所有单位（无论是前一个单位还是新单位）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。例如，如果您在前一个单位工作了4年，换工作后在新单位又工作了1年，那么您的累计工作年限就是5年。

二、根据累计工作年限确定年假天数

根据累计工作年限的不同，您可享受的带薪年假天数也有所差异：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新单位年假天数的折算

当您换到新单位时，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么在该单位当年度的年休假天数，应按照在该单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\((当年度在新单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作已满3年，每年应享受5天年假，且于当年7月1日入职新单位，剩余日历天数为184天，那么您在新单位当年应享受的年假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您当年在新单位可享受2天年假。

四、年假的执行与补偿

1. 年假安排：新员工在新单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数确定后，应由新单位安排在当年内实施。

2. 未休年假的补偿：如果新单位没有按照规定安排您休年假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。同样，如果您在离职时未休完年假，用人单位也需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

五、注意事项

• 职工在不同企业之间流动就业时，连续时间原则上不能间断，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则可能不适用上述年假折算规定。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，换工作后年假的计算是一个综合考量您累计工作年限、新单位剩余日历天数以及相关法律法规的过程。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在换工作时与新单位明确年假的具体安排，以确保自身合法权益得到保障。