离职后换到第二家公司，年假天数的计算主要依据您在第二家公司的累计工作年限以及国家的相关规定来确定。以下是从不同角度对年假天数计算方法的详细解释：
年假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
新入职员工的年假计算：
- 如果您是新入职第二家公司，且之前在其他公司已有累计工作年限，那么您在第二家公司的年假天数应依据您的累计工作年限来计算，而非仅依据在第二家公司的工作时间。例如，如果您在第一家公司工作了5年，然后离职到第二家公司，那么您在第二家公司第一年就应享有5天的年假。
年假天数的具体计算方式：
- 年假天数通常按照您在第二家公司的实际工作月份进行折算（如果入职不满一年），但具体折算方式可能因公司政策而异。不过，更常见且合法的方式是依据您的累计工作年限直接确定年假天数，而不进行月份折算（除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规）。如果公司要进行月份折算，一般公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但请注意，这种折算方式通常适用于新入职且入职不满一年的情况，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况下的年假处理：
- 如果您在第二家公司工作期间，累计工作年限发生了变化（例如，从已满1年不满10年变为已满10年不满20年），那么您的年假天数也应相应调整。
- 另外，如果公司有特殊的年假政策（如额外奖励年假、年假与绩效挂钩等），那么您的年假天数还可能受到这些政策的影响。但无论如何，公司的年假政策都不能违反国家法律法规的强制性规定。
建议：
- 在入职第二家公司前，最好与HR确认公司的年假政策，包括年假天数的计算方式、是否进行月份折算、是否有额外奖励年假等。
- 如果您对公司的年假政策有疑问或认为公司的政策违反了国家法律法规，可以向公司提出异议或咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
希望以上解释能帮助您更好地理解年假天数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。