三月份离职时，年假天数的计算需依据职工已工作时间和年休假安排情况来确定。具体分析如下：

一. 年假天数的基本计算

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年假天数的基础。

二. 离职时年假的处理

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。
2. 若职工在三月份离职，其已工作的年数将决定其应享有的年假天数。同时，需考虑单位是否已安排其休完应享的年假，或是否有未休年假需支付工资报酬。

三. 具体计算方法

1. 确定累计工作年限：首先确定职工累计工作的年数，以判断其应享有的年假天数基础。
2. 计算已休年假：查阅职工休假记录，确定其已休的年假天数。
3. 计算未休年假：用职工应享有的年假天数减去已休年假天数，得出未休年假天数。
4. 考虑单位安排：若单位已安排职工在三月份前休完年假，则离职时无未休年假；若未安排完，则按上述方法计算未休年假天数，并依据条例支付未休年假工资报酬。

四. 实例说明

• 例如，某职工累计工作已满5年，应享有5天年假。若在三月份离职前，单位已安排其休完5天年假，则离职时无未休年假；若只休了3天，则离职时还有2天未休年假，单位应支付这2天未休年假的工资报酬。

我建议，在离职前与单位确认年假的休息情况和工资报酬的支付情况，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。