因工作单位变动，年休假的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 新单位直接承接原单位工龄：

   • 如果您与新单位签订劳动合同时，明确约定了工龄连续计算，或者新单位认可您在原单位的工龄，那么您在新单位的年休假天数将根据您累计的工作年限来计算。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括您在原单位和新单位的工作年限之和。

2. 新单位不承接原单位工龄，或重新计算工龄：

   • 如果新单位不承认您在原单位的工龄，或者双方约定重新计算工龄，那么您在新单位的年休假天数将仅根据您在新单位的工作年限来计算。
   • 在这种情况下，您在新单位工作满一年后，才能享受年休假，且年休假天数根据您在新单位的工作年限来确定，即已满1年不满10年的，年休假5天，以此类推。

额外提醒：

• 在工作单位变动时，建议您与新单位明确沟通年休假的计算方式，并尽量在劳动合同中明确约定工龄的连续计算或重新计算问题，以避免后续纠纷。
• 如果您对年休假的计算方式有疑问，或者认为新单位的计算方式不符合法律规定，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。