针对您提出的“九七年上班然后中途换了另一家公司，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假为5天。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，如您从九七年开始工作，且中途没有长时间中断，那么您现在应属于这个范畴，每年应享受的年休假为10天。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的年休假为15天。

这里的“累计工作”是指您在多个单位工作的年限累计，包括您前后在不同公司的工作时间，都是按照您个人实际参加工作的总时长来计算的。

1. 在新公司的年假计算：

   • 如果您在换至新公司后，已经连续工作满12个月以上，那么您在新公司的年休假天数需要根据剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您在4月1日入职新公司，且当年非闰年，那么当年剩余日历天数为306天，您应享受的年假天数为（306÷365）×10 ≈ 8.4天，取整数即8天。
   • 如果您在新公司连续工作未满1年，那么您可能无法享受完整的年假待遇，具体天数需要按照您的实际工作时间进行折算。

2. 证明材料与补偿规定：

   • 为了证明您的累计工作年限，您可能需要准备一些材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料可以帮助您向新公司说明年假天数的计算依据。
   • 如果在新公司工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。

综上所述，您在新公司的年假天数主要根据您的累计工作年限来确定，并可能根据在新公司的实际工作时间进行折算。为了确保您的权益得到保障，建议您准备好相关证明材料，并了解年假的补偿规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。