公休的计算主要取决于您在新单位的入职时间以及新旧单位关于公休的具体规定，但通常情况下，公休的计算会遵循以下原则：

1. 根据新单位规定计算：

   • 当您跳槽到新单位后，您的公休天数通常是根据新单位的规章制度来确定的。新单位会根据其自身的年假政策、您的工作年限以及您在新单位的入职时间等因素，来综合计算您应享有的公休天数。
   • 例如，如果新单位规定工作满一年享有5天年假，而您在新单位已经工作了半年以上但不足一年，那么您可能只能享有部分年假，具体天数可能根据新单位的规定按比例计算。

2. 考虑新旧单位衔接：

   • 在某些情况下，新旧单位之间可能会就员工的公休问题进行协商或衔接。例如，如果您在旧单位已经享用了部分年假，新单位可能会根据您剩余的年假天数来调整您在新单位的公休安排。
   • 但这种情况并非普遍存在，具体是否适用以及如何衔接，需要您与新旧单位进行沟通并确认。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。无论您在哪个单位工作，都应确保您的公休权利得到保障。
   • 如果新单位拒绝给予您应享有的公休天数，或者以不合理的理由剥夺您的公休权利，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在跳槽前，建议您先了解新单位的年假政策以及公休计算方式，以便更好地规划您的工作和休息时间。
• 如果您在旧单位还有未享用的年假，可以与旧单位协商是否可以在离职前享用或进行补偿。
• 在新单位入职后，及时与人力资源部门沟通您的公休情况，确保您的权利得到保障。

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