在跳槽时，关于原单位折算多休年假的计算问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，同时需要结合您在新老单位的工作时间来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关说明：

一、享受年休假的基本条件

首先，要明确的是，只有连续工作满1年以上的职工才有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作累计。因此，您跳槽前后的工作时间如果连续且累计满1年，就有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数是根据您的累计工作时间来确定的，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

三、跳槽当年年休假天数的折算

当您跳槽到新单位时，您在新单位的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。例如，如果您在6月30日跳槽到新单位，且您的累计工作时间为3年（每年可享受5天年休假），新单位剩余日历天数为184天，那么您在新单位当年可享受的年休假天数为：

(184÷365)×5 ≈ 2.52天

由于不足1整天的部分不享受，所以您当年实际可享受2天年休假。

四、特殊情况的处理

1. 未休年假的补偿：如果您在离职时，原单位有应休未休的年假，原单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资收入）。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 跨年度安排年假：如果原单位或新单位确因工作需要不能安排您年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意。

五、证明累计工作时间的材料

为了主张自己的年休假天数，您需要提供能够证明累计工作时间的材料，如档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同、离职证明等。

六、建议与咨询

鉴于跳槽后年休假计算的复杂性，我建议您在跳槽前了解清楚新单位的年休假政策，并在有疑问或不确定时及时咨询当地的劳动法律专业人士或所在单位的HR部门，以确保您的自身权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解跳槽时年休假的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。