关于您提出的“之前企业离职入职新的公司公休是否重新计算”的问题，我可以给出以下解答：

结论：通常情况下，公休的计算是依据每个公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定来进行的，而不是依据员工之前的工作经历。因此，当您从一家企业离职并入职新的公司时，公休通常会按照新公司的规定重新计算。

详细解释：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同的公司对于公休的计算方式可能会有所不同，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。
   • 有些公司可能会规定员工在入职后的一段时间内（如试用期）不享受完整的公休，而有些公司则可能会根据员工的工作年限来逐步增加公休天数。

2. 离职与入职的影响：

   • 当您从一家企业离职时，您在该企业所累积的公休天数通常会根据公司的规定进行处理，比如可能会结算为工资或者作废。
   • 当您入职新的公司时，新的公司会按照其自己的规章制度和劳动合同中的约定来计算您的公休天数，而与您之前的工作经历无关。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或者地区可能会有特定的法律法规或者行业惯例，对于公休的计算方式有特别的规定。
   • 在这种情况下，您需要仔细查阅新公司的规章制度以及劳动合同，并咨询公司的相关部门或者人事专员，以了解具体的公休计算方式。

综上所述，公休的计算方式主要取决于每个公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。因此，当您从一家企业离职并入职新的公司时，公休通常会按照新公司的规定重新计算。如果您对于新公司的公休计算方式有任何疑问或者不清楚的地方，建议您及时咨询公司的相关部门或者人事专员。