入职新公司后，之前公司的年休假一般不再计算，而是根据在新公司的工作时间和相关规定重新确定年休假天数。具体分析如下：

一. 年休假计算依据

1. 累计工作年限与年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作时间，而非仅在某一公司的工作时间。
2. 新公司年休假计算：职工新进用人单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为正文所述公式。即（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，职工在新公司的年休假天数与其在新公司的实际工作时间成正比。

二. 之前公司年休假处理

• 职工在入职新公司前，在原公司未休的年休假，一般应由原公司根据相关规定进行处理，如安排休假或支付未休年休假工资报酬。但这与新公司的年休假计算无关。

三. 特殊情况

• 如职工在原公司的工作时间较短，且未满足年休假条件（即累计工作未满1年），则在新公司也需满足相应条件后才能享受年休假。

我建议：入职新公司后，应关注新公司的年休假政策，并根据自己的累计工作年限和新公司的实际工作时间，合理规划和安排年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。