关于您提出的“二次入职年假是否重新计算”的问题，这主要取决于您的连续工作时间、当地劳动法规以及公司的具体政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否有年假
连续工作时间：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作时间”是累计计算的，包括在不同单位的工作时间。因此，如果您二次入职时，累计工作时间已满1年，那么您就有权享受年假。
公司政策与地区规定：
- 除了国家层面的法规，公司政策和所在地区劳动法规也会对年假产生影响。有些公司可能会根据员工的总工作年限来计算年假，而有些则只考虑在当前公司的服务年限。同时，不同地区对年假的具体规定也可能存在差异。因此，您需要了解并遵循所在公司和地区的具体规定。
工作经历连续性：
- 如果您在第一次离职后很快重新就业，且中间没有太长的间断期，一些公司或地区的劳动法可能会将这段工作经历视为连续，从而允许您在二次入职时继续累积或享受年假。但这并非绝对，需依据具体法律规定和公司政策来确定。
二、年假的计算方法
一般情形下年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的累计工作时间来确定的，与您是否二次入职无关。
新入职职工年假天数计算：
- 对于新入职职工（包括二次入职），当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
公司特定政策：
- 有些公司可能会制定更有利于员工的年假政策，如累计计算、按比例计算等。因此，您需要了解所在公司的具体规定，并咨询公司HR部门以获取准确信息。
未休年假的处理：
- 如果公司因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于离职前未使用完的年假，也应按照公司政策或地区规定进行结算或支付。
三、建议
为了准确了解自己在二次入职时是否有年假以及年假的具体计算方法，我建议您采取以下措施：
- 仔细查阅所在地区的劳动法规，了解关于年假的基本规定和计算方法。
- 咨询公司HR部门或相关负责人，了解公司的具体年假政策和计算方法。
- 在签订劳动合同时，注意查看合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到明确保障。
综上所述，二次入职时年假是否重新计算并非一概而论，而是取决于您的连续工作时间、当地劳动法规以及公司的具体政策。希望以上解答能对您有所帮助。