您好，关于您提出的“新单位工作不满10年但工龄满10年了，公休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”和“年休假”的计算方式。工龄是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。而年休假则是根据职工的工龄来确定的休息时间。

针对您的情况，即在新单位工作不满10年，但累计工龄已满10年，年休假的计算需要分两种情况来考虑：

1. 满10年的当年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。但由于您是在当年内工龄满10年，因此年休假天数需要分段计算。
   • 具体计算方法为：按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，如果您是在7月1日工龄满10年，那么上半年您应按照不满10年的标准（通常是5天，但具体可能因单位规定而异）折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（10天）折算。最终合计得出您当年应休的年休假天数。

2. 满10年之后的年份：

   • 从您工龄满10年的次年起，只要您的累计工龄仍保持在10年以上不满20年，那么每年的年休假天数就固定为10天。

此外，关于年休假的安排与补偿，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您在新单位工作不满10年但工龄满10年的情况下，年休假的计算需要根据您工龄满10年的具体时间点来分段计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式，并维护自己的合法权益。