已工作满10年但中途辞职了几个月的情况下，公休假的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、中途辞职对公休假的影响
辞职期间不计入累计工作时间：
- 如果您在辞职期间没有在其他单位工作，那么这段时间将不计入您的累计工作时间。因此，在计算公休假时，需要扣除这部分时间。
- 例如，如果您原本已经工作了10年，但中途辞职了6个月，那么在计算公休假时，您的累计工作时间将视为9年半（假设其他条件不变，如没有在其他单位工作），从而可能影响您的年休假天数。但需要注意的是，实际计算时还需考虑您辞职前后的具体工作情况。
重新就业后的累计计算：
- 如果您辞职后重新就业，并且在新单位继续工作，那么您的累计工作时间将包括在新单位的工作时间以及之前的工作时间（如果符合视同工作的条件）。
- 在这种情况下，您的公休假天数将根据您总的累计工作时间来计算。
三、具体计算方法与建议
- 计算累计工作时间：首先，您需要准确计算自己的累计工作时间，包括在不同单位的工作时间以及视同工作的时间。
- 确定年休假天数：根据您的累计工作时间，对照《职工带薪年休假条例》的规定，确定您应享受的年休假天数。
- 考虑特殊情况：如果您在辞职期间有在其他单位工作，或者存在其他特殊情况（如病假、事假等），这些情况可能会影响您的年休假天数。在这种情况下，建议您咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取更准确的计算。
法律建议：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职和重新就业时，与用人单位明确约定工作时间的计算和年休假的享受问题。
- 如果您对年休假的计算有疑问或争议，可以及时向所在单位的人事部门咨询，或寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定安排您享受年休假，或者未支付您应得的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理年休假争议时，请确保您保留好相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。