累计工作10年以上但中途休息数年，年假计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 年假计算以“连续工作年限”为基准，但需区分“社保记录”与“实际工作年限”
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。但“累计工作年限”的认定存在两种常见方式：

   • 社保缴纳记录：若休息期间未缴纳社保，则中断前的工龄可能不被连续计算（例如：前5年工作后休息3年，再工作5年，可能仅按后5年认定工龄，年休假为5天）；
     
   • 实际工作证明：若能提供劳动合同、工资流水等证明休息前已累计工作10年以上（如前10年工作后休息3年，再就业），则年休假仍可按10天计算。
     建议：优先通过社保记录确认工龄；若社保中断但有其他证据，可与单位协商或申请劳动仲裁认定。

2. 休息期间若属于“非本人原因中断就业”，可能不影响工龄连续计算
   若休息是因单位裁员、破产、合同到期不续签等非个人原因，且后续重新就业时，部分地区劳动部门或法院可能认可工龄连续性（例如：前12年工作后被裁员，休息2年后入职新单位，年休假仍按10天计算）。
   关键点：需保留原单位离职证明、解除合同通知书等材料，作为工龄连续的证据。

3. 单位规章制度或集体合同可能对年假有更优规定
   即使按法律规定年休假为5天，若单位规章制度或集体合同约定“累计工作满10年者享10天年假”，则以约定为准（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条，单位规定优于法定标准的，按单位规定执行）。
   建议：查阅劳动合同、员工手册或咨询HR，确认单位是否有额外规定。

总结：年假天数需结合社保记录、实际工作证明、中断原因及单位规定综合判断。若您能提供具体材料（如社保记录、离职证明等），可进一步分析计算方式。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。