工资不满月时公休的计算方式需根据具体用工形式和公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的公休计算
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若员工未满月入职或离职，公休天数通常按实际出勤天数比例折算。例如：
   

• 员工当月工作15天，公司规定每月4天公休，则当月应享公休天数为 15天÷当月应出勤天数×4天（具体需结合公司考勤制度）；
  
• 若公司明确“满月才享受公休”，则可能不安排未满月员工的公休，但需支付加班费（如周末加班按日工资200%支付）。
  

关键点：公司制度需合法（如不得通过制度剥夺劳动者休息权），且折算方式应公平合理。

1. 综合计算工时制下的公休计算
   若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则公休安排需符合周期内总工时不超过法定标准（如月总工时≤176小时）。未满月员工的公休可能被纳入周期内统筹安排，例如：
   

• 员工当月工作20天（含周末），公司可在周期内安排补休，或按150%支付加班费；
  
• 若周期内总工时未超标，即使未单独安排公休，也不视为违法。
  

关键点：需确认公司是否依法申请综合计算工时制，并留存相关审批文件。

1. 非全日制员工的公休问题
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工（平均每日≤4小时、每周≤24小时）不适用公休规定，但用人单位需保障其每周至少连续休息1日。若员工未满月工作，公休权利通常不单独计算。

建议行动：

• 核对劳动合同或公司规章制度中关于公休的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若公司未依法安排公休或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如跨月调休、病假影响公休等），可进一步向我说明细节，我会结合具体情形分析。