对于单休且不满一个月工作的员工，工资的计算确实需要综合考虑多个方面，以确保准确性和公平性。下面我将详细解释如何计算这类员工的工资。

一、基本工资的计算

基本工资是员工月薪的主要部分，它的计算基于月工资标准和实际出勤天数。具体公式为：

基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数

• 月工资标准：这是员工与公司签订的劳动合同中约定的月薪金额。
• 当月应出勤天数：在单休制度下，通常一个月应出勤的天数为26天（考虑到每周休息1天）。
• 实际出勤天数：员工实际到岗工作的天数。

举例：假设员工的月工资标准为5200元，该月应出勤26天，但实际只出勤了13天，那么他的基本工资就是（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，如果员工每周工作超过40小时，超出的部分应视为加班，并支付相应的加班费。加班费的计算原则如下：

• 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算公式为：

加班费 = 加班时长 * 加班费标准（根据基本工资及加班类型确定）

注意：如果员工在单月内离职且存在加班情况，加班费应按实际加班时长和公司的加班费标准进行精确计算。

三、其他津贴或奖金的计算

除了基本工资和加班费外，员工还可能享受其他津贴或奖金，如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。这些部分的发放通常根据公司的具体政策和员工的个人表现而定。在计算单月工资时，应根据公司政策和个人实际情况进行相应调整。

特别提示：如果公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（如满月工作），则在员工未满一个月离职的情况下，可能不享受全部或部分津贴、奖金。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：即使员工未出勤，法定节假日也应视为出勤并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应将法定节假日计入。
• 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，可能采用综合计算工时制。在此情况下，加班费的计算方式会有所不同，需根据具体规定进行计算。

总结与建议：

对于单休且不满一个月工作的员工，工资计算涉及基本工资、加班费及其他津贴或奖金等多个方面。为确保计算的准确性和公平性，我建议公司在制定人事管理制度时明确各项工资构成的计算方法和标准，并在实际操作中严格按照规定执行。同时，员工在离职前也应与人力资源部门核实工资结算情况，确保自身权益得到保障。