针对您提出的“没有干满一个月怎么算工资，法律规定单休”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，在单休制度下，员工的工资计算会涉及多个方面，包括基本工资、加班费以及其他可能的津贴或奖金。

一、基本工资的计算

基本工资通常是员工月薪的主要组成部分。在单休且未做满一个月的情况下，基本工资的计算可以遵循以下原则：

• 计算公式：基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数。
• 说明：
  • 月工资标准为员工合同中约定的月薪。
  • 当月应出勤天数为根据单休制度（通常每周工作6天，休息1天）计算的应工作天数。例如，一个月有30天，其中4个周末共8天休息日（但单休制度下只休息4天，所以实际应出勤天数为26天，不过具体天数需根据当月实际情况调整），但在此我们以一般情况下的26天为例进行说明。
  • 实际出勤天数为员工实际到岗工作的天数。

举例：若小张月工资标准为5200元，该月应出勤26天，实际出勤13天，则其基本工资为（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，员工每周工作超过40小时的部分（通常指周六的工作时间）应视为加班，并支付相应的加班费。加班费的计算需遵循以下原则：

• 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算公式：加班费 = 加班时长 * 加班费标准（加班费标准通常根据基本工资及加班类型确定，如周六加班可按基本工资的200%计算）。

注意：如果员工在单月内离职且存在加班情况，加班费应按实际加班时长和公司的加班费标准进行精确计算。

三、其他津贴或奖金

其他津贴或奖金的发放通常根据公司的具体政策和员工的个人表现而定。这些部分可能包括但不限于绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。在计算单月工资时，应根据公司政策和个人实际情况进行相应调整。

特别提示：如果公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（如需满月工作），则在员工未满一个月离职的情况下，需按规定执行，可能不享受全部或部分津贴、奖金。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：即使员工未出勤，法定节假日也应视为出勤并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应将法定节假日计入。
• 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，可能采用综合计算工时制。在此情况下，加班费的计算方式会有所不同，需根据具体规定进行计算。

五、总结与建议

综上所述，对于单休且不满一个月工作的员工，其工资计算涉及多个方面。为确保计算的准确性和公平性，建议：

1. 公司方面：在制定人事管理制度时明确各项工资构成的计算方法和标准，并在实际操作中严格按照规定执行。
2. 员工方面：在离职前与人力资源部门核实工资结算情况，确保自身权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。