针对您提出的“劳动法单休未满勤工资怎么算”的问题，这实际上涉及到两个方面的考量：一是单休制度下的工资计算基础，二是未满勤时的工资调整方式。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、单休制度下的工资计算基础

在单休制度下，即每周工作6天，休息1天，员工的月计薪天数仍然按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定来计算，即月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年平均每月的工作日和休息日得出的，用于计算日工资和小时工资。

二、未满勤时的工资调整方式

未满勤可能由于多种原因造成，如请假、旷工等。在单休制度下，未满勤的工资计算通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：
   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，员工月薪为5000元，单休制度下某月实际出勤20天（请假4天），则当月工资为：5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.7元。

1. 按缺勤天数扣减：
   • 日工资计算同上
   • 当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数

使用同样的例子，员工月薪5000元，请假4天，则当月工资为：5000 - 5000 ÷ 21.75 × 4 ≈ 4087.4元（但这种方法在实际操作中可能因公司政策而有所调整，如设置最低工资标准或请假达到一定天数后的扣减规则）。

1. 考虑绩效工资：
   • 如果员工的月薪中包含绩效工资部分，那么未满勤时，绩效工资可能会根据实际工作表现和业绩考核进行调整。基本工资部分仍按上述方法计算，绩效工资则根据公司的绩效方案发放。

三、特殊情况处理

• 单休与法定节假日重叠：如果单休日恰好与法定节假日重叠，员工应享受法定节假日的待遇，即该日不计入缺勤，且应支付正常工资或加班工资（如果加班）。
• 公司规章制度：具体计算方式还需参照公司的规章制度和劳动合同约定。有些公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定，这些都需要在计算工资时予以考虑。

四、建议与维权途径

• 明确约定：在签订劳动合同时，建议与用人单位明确约定未满勤时的工资计算方式，以避免后续纠纷。
• 沟通协商：如对工资计算有疑问或不满，首先与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
• 维权途径：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单休制度下未满勤的工资计算需根据具体情况而定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）的调整方式。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。