单休未满一个月工资的计算，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了单休制度及日工资标准
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。若员工单休（即每周工作6天），但月工资已包含加班费（如约定月工资为固定值，包含每周1天休息日的加班工资），则未满一个月时，工资按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算。
   示例：若月工资为6000元（已包含单休加班费），当月应出勤26天（单休制），员工实际出勤13天，则工资=6000元×(13天÷26天)=3000元。

2. 若劳动合同未明确约定单休加班费，或公司未支付加班费
   单休制下，员工每周超出40小时的工作时间（即每周第6天工作）属于休息日加班，公司应支付200%的日工资作为加班费。未满一个月时，工资需分两部分计算：

   • 正常工作日的工资：按实际出勤的正常工作日（每周5天）计算，日工资=月工资÷21.75天；
     
   • 休息日加班工资：按实际出勤的休息日（每周第6天）计算，日加班工资=月工资÷21.75天×200%。
     示例：若月工资为5000元，当月有4个完整周（含4个休息日加班）和额外2个工作日，员工实际出勤22天（含4个休息日加班），则工资=5000元÷21.75天×(18个正常工作日+4个休息日加班×200%)≈5000元÷21.75天×26天≈5977元（按实际比例调整）。

关键提醒：

• 公司若未支付单休的加班费，员工可要求补足差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
  
• 实际计算时，需结合公司考勤记录、工资条等证据，若公司规章制度与法律冲突（如强行规定单休不支付加班费），以法律规定为准。
  

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