关于内聘人员离职去新单位后公休假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的具体问题。以下是根据我的理解，对此问题进行的详细解答：

1. 公休假计算的基本原则：

   • 公休假，通常指的是员工依法享有的带薪年休假。其计算一般基于员工在新单位的工作年限以及新单位的休假政策。
   • 对于内聘人员而言，离职前在原单位的工作年限，通常不会直接计入新单位的公休假计算中，除非新单位有特别规定或双方有特别约定。

2. 具体计算方式：

   • 在新单位工作满一定年限后（如满一年），员工通常有权根据新单位的规定享受相应天数的公休假。
   • 公休假的具体天数可能因新单位的休假政策、员工职位、工作年限等因素而有所不同。
   • 如果新单位有规定将员工在原单位的工作年限纳入考虑，那么公休假的计算可能会相应调整。但这需要具体查看新单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 注意事项：

   • 内聘人员在离职前，应仔细查阅原单位和新单位的劳动合同、规章制度等文件，了解公休假的具体计算方式和相关政策。
   • 如对公休假的计算存在疑问，建议及时与新单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，内聘人员离职去新单位后，公休假的计算主要依据新单位的规定和政策。因此，在入职新单位前，建议详细了解新单位的休假制度，以便更好地规划自己的休假时间。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。