结论：做了3年半离职时，您可享受的年假天数需根据您当年的实际工作时间进行折算，若您在离职前已连续工作满3年半，且当年未休年假，则您离职时可享受的年假天数约为1天（具体天数需根据实际离职日期计算）。若已休完年假或折算后不足1天，则不再享受额外的年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您已工作3年半，因此全年应享受的年假天数为5天。

2. 离职时年假的折算方法：

   • 当您在年内离职时，未休的年休假天数需按一定比例折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，也不享受额外的年假。

3. 具体计算：

   • 假设您于3月31日离职，则当年已过日历天数为90天（1月31天+2月28天+3月31天中的前31天，这里简化计算，实际可能需根据具体日期调整，但不影响整体逻辑）。
   • 根据折算公式，您应休年假天数为（90÷365）×5 ≈ 1.23天。由于不足1整天的部分不享受年假，因此您离职时可享受的年假天数为1天。
   • 计算公式：\(应休年假天数 = \lfloor(\frac{当年度已过日历天数}{365}) imes 全年应享受年假天数\rfloor\)（其中\(\lfloor x \rfloor\)表示对x向下取整）
   • 具体数值答案：若离职日期为3月31日，则应休年假天数约为1天。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在离职前已经休完了当年应休的年假天数，则离职时无需再计算年假。
   • 如果您未休完年假，且用人单位无法安排您休完剩余的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是未休完年假且无法安排补休的情况，对于离职时的年假折算，主要依据的是上述的折算公式。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您与用人单位沟通清楚年假事宜，确保双方对年假折算和补偿无异议。
• 保留好与年假相关的证据，如劳动合同、休假记录等，以备不时之需。
• 如果您对年假的折算或补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。