结论前置：工作3年后被迫离职，年假天数的计算需结合您的累计工作年限及当年在单位已工作时间综合确定。若您累计工作已满1年不满10年，且当年未休年假，则离职时年假天数需按一定比例折算；若已休部分年假，则需扣除已休天数后折算剩余年假天数。

法律背景与分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。这意味着，只要您连续工作满1年，就有权享受年假。
   • 年假的具体天数则根据《职工带薪年休假条例》第三条确定，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年休假天数的计算：

   • 当您在年内离职，特别是被迫离职时，若当年未休完年假，用人单位需按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 具体计算示例：

   • 假设您累计工作已满1年不满10年，全年应享年假5天。若您在3月底离职，当年已过90天，则折算得（90÷365）×5 ≈ 1.23天。由于不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际享受1天年休假。若您已休了部分年假，如1天，则剩余年假天数为0天（因已休天数已超过折算后的天数，但实际操作中，若已休天数少于折算天数，则按差额支付报酬）。
   • 若您累计工作已满10年不满20年，全年应享年假10天。同样在3月底离职，折算得（90÷365）×10 ≈ 2.47天，实际享受2天年休假。
   • 若您累计工作已满20年，全年应享年假15天。3月底离职时，折算得（90÷365）×15 ≈ 3.70天，实际享受3天年休假。

4. 注意事项：

   • 若您在合同到期或离职前已休完应休年假，则无需再计算未休年假天数。
   • 用人单位应主动按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬，以保障您的合法权益。若用人单位未支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议您在离职前与用人单位明确沟通年假事宜，包括已休天数、未休天数及折算方法等，确保自身权益不受损害。

法律建议：

• 在离职前，主动与用人单位沟通年假事宜，了解已休天数和未休天数。
• 若用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理年假问题时，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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