针对您提出的“工作一年被迫离职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假的计算和补偿是基于职工的实际工作时间、累计工作年限以及用人单位的具体规定，同时还需要遵循相关的法律法规。
一、年休假的基本条件与累计工作年限
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。而累计工作年限则是确定年休假天数的基础，具体规定如下：
二、工作一年被迫离职时的年假折算
对于您这种情况，即工作一年但被迫离职，年假的折算需要依据您在本单位剩余的日历天数来进行。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
不过，由于您提到的是“被迫离职”，且工作已满一年，理论上您应该已经满足了享受年休假的基本条件（即连续工作满12个月）。但具体能否享受以及享受多少天，还需要看您在本单位剩余的工作时间以及单位的具体规定。如果单位有相关规定或惯例，年假可能会按实际工作月份占全年的比例来确定。
三、离职时未休年休假的补偿
如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（如果有的话）。未休年休假工资报酬的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以200%（因为包含正常工作期间的工资收入及法定补偿）。
四、法律依据
以上规定均基于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款。这些法律法规明确了年休假的基本条件、累计工作年限与年休假天数的对应关系，以及离职时未休年休假的折算和补偿方法。
综上所述，对于您这种情况，年休假的计算和补偿需要综合考虑您的实际工作时间、累计工作年限以及用人单位的具体规定和法律法规的要求。建议您与用人单位进行沟通，了解单位的具体规定，并确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未能按照规定执行，您还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。