因工伤休息期间，工作岗位是否保留需视具体情况而定，但一般情况下，在停工留薪期内，原工作岗位是应当保留的。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的岗位保留
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间内，用人单位通常不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得随意调整其工作岗位。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要治疗和恢复的时间，期间职工无法正常工作，但并不意味着其失去了原有的工作能力和岗位。
二、停工留薪期满后的岗位情况
能够返回原岗位工作：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明能够返回原岗位工作的，用人单位应当安排其返回原岗位，并恢复其原有的工资福利待遇。
不能返回原岗位工作：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明不能从事原工作的，用人单位可以根据职工的实际情况，为其安排适当的工作岗位。如果职工也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定，与职工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的岗位处理
对于伤情特别严重或情况特殊的工伤案例，如脊髓损伤导致下肢瘫痪等严重后果，恢复时间往往远超常规预期。在此类情况下，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长。但即便如此，延长后的停工留薪期总时长也不得超过24个月（初始12个月+延长12个月）。在此期间内，用人单位仍需保留工伤职工的岗位或为其安排适当的工作。
四、法律建议
及时沟通：工伤职工在停工留薪期间，应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的岗位情况和工资福利待遇。
保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断意见等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果工伤职工对岗位保留、工资福利待遇等问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，每个工伤案例的具体情况都有所不同，岗位保留问题也需根据实际情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。