工伤并不都可以直接休六个月假，是否能够休假以及休假的时长，需要经过工伤鉴定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤鉴定的必要性
工伤鉴定是确定工伤等级和相应待遇的重要环节。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，以确定其工伤等级和停工留薪期的时长。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间的时长并不是固定的，而是根据工伤鉴定结果来确定。
二、停工留薪期的确定
鉴定流程：职工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工或单位可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和停工留薪期。
停工留薪期时长：停工留薪期的时长因工伤等级和伤情严重程度而异。一般来说，工伤等级越高，停工留薪期可能越长。但具体的时长需要由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和恢复情况来确定，并不是简单地规定为六个月。
延长停工留薪期：如果职工在停工留薪期内伤情尚未稳定或需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。但延长也需要经过劳动能力鉴定委员会的批准，并不是可以随意延长的。
三、未经鉴定直接休假的后果
如果职工未经工伤鉴定就直接休假六个月，可能会面临以下后果：
待遇问题：未经鉴定的休假期间，职工可能无法享受工伤保险提供的相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
劳动关系问题：长期未经批准的休假可能会影响职工与用人单位的劳动关系，甚至可能导致用人单位解除劳动合同。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和鉴定：职工发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，及时申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和停工留薪期。
遵守停工留薪期规定：在停工留薪期内，职工应遵守相关规定，按时接受治疗，并尽快恢复工作能力。如果需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请。
保留相关证据：职工在工伤发生后，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。