结论：工伤过6个月后，医生是否还能开休假时间，这主要取决于您的实际伤情、恢复情况以及医疗机构的判断。如果您的伤情尚未完全恢复，且医生认为需要继续休息治疗，那么医生是可以根据您的实际情况开具休假证明的。

详细分析：

1. 工伤休假的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医生开具休假证明的依据：

   • 医生开具休假证明是基于您的实际伤情和恢复情况。如果工伤发生后6个月，您的伤情仍未完全恢复，且医生认为需要继续休息治疗，那么医生有权根据您的具体情况开具休假证明。
   • 休假证明应明确注明休假的时间、原因以及医生的建议，这是您向单位申请继续休假的重要依据。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：您应与医生保持密切沟通，及时了解自己的伤情恢复情况，并根据医生的建议合理安排休假时间。
   • 保留证据：确保休假证明等医疗文件齐全，以便在需要时向单位或相关部门提供证明。
   • 关注停工留薪期：虽然停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限可能因伤情而异。您应关注自己的停工留薪期是否已满，以及是否需要申请延长。

4. 如果单位不认可休假证明：

   • 如果单位对医生开具的休假证明有异议，您可以要求单位与医疗机构进行沟通，或者向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确认您的伤情和休假需求。
   • 在此过程中，您应保留好所有相关证据，如医疗记录、休假证明等，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您目前仍处于工伤治疗期间，且伤情尚未完全恢复，建议您及时与医生沟通，了解自己的休假需求，并要求医生开具相应的休假证明。
• 同时，您也应与单位保持沟通，及时告知单位自己的休假情况，并按照单位的要求提供相关证明文件。
• 如果您在工伤休假或赔偿方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。