是的，工伤后可以让医生开具病休假天数。这是基于您因工伤需要休息和恢复的实际情况，医生会根据您的伤情和恢复情况来合理确定病休假的天数。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”实际上就是病休假的一种形式，它明确了工伤职工在受伤后有权享受一定期限的带薪休假，以便进行医疗和恢复。
二、实际操作
及时就医并告知医生工伤情况：在发生工伤后，您应尽快前往医疗机构就医，并向医生详细说明您的工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及伤情等。这样医生才能更准确地判断您的伤情，并给出合理的病休假建议。
医生开具病休假证明：医生会根据您的伤情和恢复情况，为您开具病休假证明。这份证明将明确您需要休息的天数，以及在此期间是否需要继续接受治疗等。病休假证明是您享受停工留薪期待遇的重要依据。
提交病休假证明给单位：您应将医生开具的病休假证明及时提交给所在单位，以便单位能够按照相关规定支付您停工留薪期的工资福利待遇。
三、注意事项
病休假天数的合理性：医生开具的病休假天数应基于您的实际伤情和恢复情况，既不过长也不过短。如果病休假天数过长，可能会影响您的正常工作和生活；如果过短，则可能不利于您的伤情恢复。
病休假期间的待遇：在病休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果单位未按照规定支付您的工资福利待遇，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
病休假结束后的复工：病休假结束后，您应及时返回单位复工。如果因伤情未完全恢复而无法立即复工，您应与单位协商并寻求医生的进一步建议。
四、特殊情况处理
如果医生开具的病休假天数与您的实际恢复情况不符，或者单位对病休假天数有异议，您可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后让医生开具病休假天数是合理且必要的。这有助于您得到充分的休息和恢复，同时也有助于您享受停工留薪期的工资福利待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。