工伤休假6个月后，职工是否还有年假，主要取决于停工留薪期的时长、累计请病假时长以及是否满足休年假的其他条件。在大多数情况下，如果停工留薪期不被计入病假范畴，且职工满足休年假的条件，那么职工依然有权享受带薪年休假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

年假是职工依法享有的福利。根据相关规定，只要职工连续工作满1年以上，就能享受带薪年休假，并且在年休假期间，职工可获得与正常工作时相同的工资收入。这是职工的基本权益，不受其他因素（如工伤休假）的直接影响。

二、工伤休假与年假的关系

1. 停工留薪期与病假的区别：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。重要的是，停工留薪期通常不被视为病假范畴。
   • 因此，即使职工因工伤休假6个月，只要这6个月是停工留薪期，并且不存在《职工带薪年休假条例》第四条所列的不享受年休假的其他情形，职工仍然有权享受当年的年休假。

2. 特殊情况下的处理：

   • 部分地区在实践中可能将工伤停工治疗期纳入病假统计。在这种情况下，如果职工的停工留薪期（或病假）时长达到了《职工带薪年休假条例》第四条规定的相应标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则职工将不能享受当年的年休假。
   • 具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了职工不享受当年年休假的具体情形，包括享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据工作年限和累计请病假时长来判断的情形。

三、用人单位的安排与职工的权益

1. 用人单位的安排：

   • 用人单位需要结合自身生产、工作的实际情况，同时考虑职工个人意愿，统筹安排职工的年休假。
   • 如果用人单位以职工工伤休假为由，不安排其休年假，这种做法是不合法的。

2. 职工的权益维护：

   • 职工可先与单位协商解决。若协商没有结果，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己享受年假的合法权利。

四、实际操作建议

1. 确认停工留薪期性质：

   • 职工在工伤休假后欲申请年休假时，应首先确认自己的停工留薪期是否被计入病假范畴。

2. 核对休年假条件：

   • 职工应核对自己是否满足休年假的其他条件，如累计工作年限等。

3. 咨询与维权：

   • 如果单位对职工的年休假申请有疑问或拒绝批准，职工可以咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李是某公司职工，连续工作已超过1年。此前他因工伤停工留薪半年。之后小李向公司提出休年假，公司却以其工伤休假半年为由，拒绝安排年假。在这种情况下，小李应首先确认自己的停工留薪期是否被计入病假范畴，并核对自己是否满足休年假的其他条件。如果满足条件，小李有权要求公司安排年休假；如果公司拒绝，小李可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤休假6个月后，职工是否能休年假需综合考虑多个因素。在大多数情况下，如果停工留薪期不被计入病假范畴，且职工满足休年假的条件，那么职工是有权享受带薪年休假的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。