结论：工伤受伤后，医生建议多休息，可以请假，且该请假一般应被视为病假，享受相应的病假待遇。

法律背景与详细解释：

1. 工伤认定与病假权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工有权享受停工留薪的待遇，即可以请假而不影响工资收入。
   • 医生建议多休息，实际上是对工伤职工病情的一种专业判断，旨在促进职工的康复。因此，这种建议应当被视为工伤治疗的一部分，职工有权根据医生的建议请假。

2. 病假待遇与流程：

   • 在工伤治疗期间，职工请假的流程通常遵循单位的规章制度，但单位应确保这些规章制度不违反法律法规的规定。一般来说，职工需要向单位提供医生的病假建议或诊断证明，以证明其需要休息的事实。
   • 单位在收到职工的病假申请后，应当及时审批，并确保职工在病假期间享受相应的待遇，如工资、福利等。如果单位拒绝审批或降低职工的病假待遇，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工的病情较为严重，需要长期休息或治疗，单位可能需要根据实际情况与职工协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。但无论如何调整，单位都应确保职工的合法权益不受侵害。
   • 另外，如果工伤职工在病假期间出现其他情况（如病情恶化、需要转院治疗等），应及时与单位沟通，并提供相应的证明材料，以便单位及时调整病假待遇或安排其他必要的支持。

建议与行动指南：

• 及时沟通：工伤职工在收到医生的休息建议后，应及时与单位沟通，说明自己的病情和需要休息的事实，并提供医生的病假建议或诊断证明。
• 了解单位规章制度：在请假前，工伤职工应了解单位的规章制度，确保自己的请假申请符合单位的要求和流程。
• 保留证据：工伤职工应妥善保管医生的病假建议、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝审批病假申请或降低病假待遇，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律法规的规定，拒绝审批工伤职工的病假申请或降低其病假待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工伤职工如果因单位违法行为而遭受损失，有权向单位追偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。