结论：单位要求进行二次鉴定是合法的，但需满足一定条件；您有权了解二次鉴定的原因、程序，并在必要时维护自身合法权益。

详细分析：

1. 二次鉴定的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。因此，单位要求二次鉴定，若是在法定期限内且基于合理理由（如对初次鉴定结果有异议），是合法的。

2. 二次鉴定的条件与程序：

   • 条件：通常，二次鉴定是在对初次鉴定结果有争议时提出的。单位或个人需有充分的理由认为初次鉴定存在错误或遗漏，如鉴定程序违法、鉴定依据不足等。
   • 程序：提出再次鉴定申请时，需提交书面申请，并附上初次鉴定结论书及相关证据材料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会将重新组织专家进行鉴定，并作出最终鉴定结论。

3. 您的权利与义务：

   • 权利：您有权了解二次鉴定的具体原因、程序及可能的结果。在鉴定过程中，您也有权提供自己的证据和意见，以维护自身合法权益。
   • 义务：您应配合二次鉴定的进行，如按时参加鉴定、提供必要的医疗资料等。同时，您也应尊重鉴定结果，若对最终鉴定结论仍有异议，可通过法律途径解决，但需注意诉讼时效等法律规定。

4. 后续处理建议：

   • 沟通协商：首先，您可以与单位进行沟通，了解二次鉴定的具体原因和目的，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求帮助：若沟通无果或您对二次鉴定结果有异议，可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 准备证据：在维权过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、鉴定结论、证人证言等。