公务员工伤一般不影响年终考核。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工伤的定义与性质：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 工伤是劳动者在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，属于非个人原因导致的。

2. 年终考核的内容与标准：

   • 年终考核通常是对公务员一年来表现的综合评价，包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。
   • 考核的标准通常是基于公务员的岗位职责和工作要求来设定的。

3. 工伤与年终考核的关系：

   • 工伤是劳动者在工作中不幸遭遇的意外伤害，与公务员的工作表现无直接关联。
   • 因此，工伤本身不应成为影响年终考核结果的负面因素。

4. 法律依据与实际操作：

   • 根据相关法律法规，工伤劳动者享有相应的工伤待遇和权益，这些待遇和权益与年终考核是分开的。
   • 在实际操作中，公务员的年终考核通常会考虑其全年的工作表现，而不会因为工伤而对其考核结果进行负面评价。

综上所述，公务员工伤一般不会影响年终考核。如果在具体考核过程中存在争议或不合理情况，建议公务员及时与考核部门沟通并寻求解决方案。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和支持。