工伤期间是否给年终考核，需分情况讨论：

1. 年终考核与年终奖的关联性：

   • 年终考核通常是对员工一年工作表现的全面评价，而年终奖则是基于这种评价所给予的奖励。因此，年终考核的结果往往直接影响年终奖的发放。但工伤期间，员工可能因伤无法正常工作，这自然会影响到其年终考核的结果。

2. 工伤期间的法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在工伤治疗期间的基本生活和权益不受损害，但并未直接涉及年终考核或年终奖的问题。

3. 工伤对年终考核的具体影响：

   • 若年终考核主要基于工作表现：工伤职工在工伤前的工作表现如达标，且工伤并非因其个人原因导致，那么单位在年终考核时应合理考虑其工伤前的贡献，避免因工伤而对其年终考核产生不公平的影响。
   • 若年终考核包含出勤等指标：工伤职工在工伤期间无法出勤，这可能会影响其出勤指标的考核。但单位应认识到，工伤是意外事件，与员工的工作表现无直接关联，因此在考核时应进行合理调整或排除工伤期间的影响。
   • 若单位有明确规定：如果单位在规章制度中明确规定了工伤期间年终考核的处理方式，如“工伤期间不参与年终考核”或“工伤期间年终考核按特定标准执行”等，那么应按照这些规定来执行。但这些规定必须合法合理，且不得损害工伤职工的合法权益。

4. 工伤职工的权益保障：

   • 工伤职工如认为自己的年终考核或年终奖权益受到侵害，应首先查阅公司的规章制度，并与人力资源部门进行沟通协商。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，工伤职工需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工作表现记录等，以支持自己的主张。

5. 建议与对策：

   • 单位方面：应制定明确的年终考核标准，并确保其中不包含对工伤员工的歧视性条款。在考核时，应对工伤员工进行合理评估，确保其不因工伤而受到不公平对待。
   • 员工方面：在工伤期间，应积极配合治疗，尽快恢复健康。同时，也应关注自己的年终考核和年终奖情况，如有疑问或不满，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。

总结：工伤期间是否给年终考核并非一概而论，而是需根据单位的考核标准、规章制度以及工伤职工的实际情况来综合判断。在处理此类问题时，应坚持公平合理原则，既要保障工伤职工的合法权益，也要兼顾用人单位的经营自主权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。