工伤职工一年不上班，一般不参加用人单位的年度考核，但具体需结合单位规章制度、停工留薪期及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从停工留薪期角度
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。
- 若工伤职工处于停工留薪期内：用人单位不得安排其工作，也不得以“未上班”为由将其纳入年度考核范围。此时，考核的缺失不影响其工资待遇及工伤权益。
- 若停工留薪期已满：职工需返回工作岗位或根据医嘱继续治疗。若因伤情无法返岗，用人单位应依据《工伤保险条例》第四十条调整岗位或安排病休，但年度考核的参与性需结合单位规章制度判断。
2. 从单位规章制度角度
年度考核通常属于用人单位内部管理范畴，需以合法有效的规章制度为依据。
- 若单位规章制度明确规定“工伤职工在停工留薪期内不参加考核”：则工伤职工一年不上班期间无需参与考核，且考核结果不得作为其薪酬调整、岗位变动的依据。
- 若单位规章制度未明确规定：需结合《劳动合同法》第四条，判断该制度是否经民主程序制定、是否公示告知。若制度违法或未履行法定程序，工伤职工有权拒绝参与考核，且考核结果无效。
3. 从地方性规定角度
部分地区对工伤职工考核有特殊规定。例如：
- 江苏省：规定工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资待遇，且不得以“未提供劳动”为由解除劳动合同。考核的参与性需以地方人社部门解释为准。
- 广东省：明确工伤职工在医疗期内，用人单位应按原工资待遇支付，且不得将其纳入绩效考核范围。
建议：工伤职工可查询当地《工伤保险实施办法》或咨询人社部门，确认地方性规定对考核的具体要求。
4. 从劳动能力鉴定结果角度
若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位不得安排其从事原工作或重体力劳动，且年度考核的参与性需以“是否胜任调整后的岗位”为依据。
- 若鉴定为部分丧失劳动能力：用人单位可调整岗位，但考核标准需与新岗位匹配，不得以原岗位标准考核工伤职工。
实务建议
- 保留证据：工伤职工应保存停工留薪期通知、医疗证明、劳动能力鉴定结论等文件，作为不参与考核的合法依据。
- 沟通协商：若单位强行要求参与考核，可向工会或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
- 关注时效：若对考核结果有异议，需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。