用人单位因工伤休假而不给予年度考核，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若年度考核与工伤休假无直接关联，且用人单位未提供合理理由：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得因其工伤而降低其工资、福利等待遇。年度考核通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，但如果工伤休假并非员工个人原因导致，且休假期间并未影响其过往工作表现的评估（如考核周期内大部分时间均在岗工作），那么用人单位仅因工伤休假而不给予年度考核可能缺乏合理性。
- 法律建议：员工可以与用人单位沟通，要求用人单位说明不给予年度考核的具体原因，并依据相关法律法规和公司规章制度进行协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若年度考核明确包含工作出勤率等与休假直接相关的指标，且用人单位有合理依据：
- 法律背景：如果用人单位的年度考核制度中明确规定了工作出勤率、工作时间等作为考核指标，并且这些指标与员工的薪酬、晋升等直接相关，那么在员工因工伤休假导致无法满足这些指标时，用人单位可能根据考核制度不给予或调整年度考核结果。但这种情况下，用人单位需要确保考核制度的合法性和合理性，且该制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
- 法律建议：员工应首先了解用人单位的年度考核制度，确认其中是否包含与休假直接相关的考核指标。若确实存在此类指标，且员工因工伤休假无法满足，员工可以与用人单位协商，看是否可以调整考核方式或标准，以更公平地反映员工的工作表现。若协商不成，员工也可以考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据，如工伤认定书、休假证明、考核制度等。
特殊情况下的考虑：
- 停工留薪期：在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得因其工伤而降低其待遇。因此，如果年度考核在停工留薪期内进行，且考核结果直接影响员工的薪酬或福利，那么用人单位因工伤休假而不给予年度考核的做法可能违法。
- 公平合理原则：即使年度考核制度中包含了与休假相关的指标，用人单位在应用这些指标时也应遵循公平合理原则。例如，对于因工伤休假但过往工作表现优秀的员工，用人单位可以考虑给予一定的宽容或调整考核方式。
总结与建议：
- 员工应首先了解用人单位的年度考核制度和相关法律法规，确认用人单位的做法是否合法合理。
- 若认为用人单位的做法违法或不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明原因并调整考核方式或结果。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据以支持自己的主张。
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