结论：发生工伤后在没有认定前，单位让走年休假一般是不合理的。

分析如下：

1. 工伤认定前的性质：

   • 在工伤认定前，员工所受伤害是否属于工伤尚未有定论。但根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在认定前，员工有理由认为其伤害可能与工作相关。

2. 年休假的性质与目的：

   • 年休假是员工依法享受的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。它并非用于弥补员工因工作受伤而无法工作的时间。

3. 单位行为的合理性分析：

   • 单位在工伤认定前要求员工走年休假，可能试图通过这种方式避免承担工伤赔偿责任。然而，这种做法忽视了员工可能因工作受伤的实际情况，也违反了年休假制度的初衷。
   • 如果员工最终被认定为工伤，那么其在工伤认定前的休假时间不应被计入年休假，而应作为工伤停工留薪期的一部分，享受相应的工伤待遇。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位坚持要求员工在工伤认定前走年休假，员工可以拒绝，并要求单位按照正常工资标准支付停工留薪期间的工资。
   • 同时，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确伤害性质并享受相应的工伤待遇。
   • 如果单位因此克扣员工工资或采取其他不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定申请表、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，发生工伤后在没有认定前，单位让走年休假一般是不合理的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。