结论：公司因员工工伤不能上班而取消其年休假是不合理的，工伤假与带薪年休假是两种独立的假期制度，互不影响。
详细分析：
工伤假与带薪年休假的性质：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，这段期间被称为停工留薪期，即工伤假。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 带薪年休假：是职工根据连续工作年限享受的休息时间，是职工的合法权益，与工伤假无关。
工伤假期间年休假的处理：
- 工伤假与带薪年休假是两种独立的假期制度，互不影响。即使职工在享受工伤假，其仍然有权根据连续工作年限享受带薪年休假。
- 公司不能因员工享受工伤假而取消其年休假，这种做法违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。
公司取消年休假的法律后果：
- 如果公司拒绝员工在工伤后依法享受年休假，员工可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 公司可能面临支付停工留薪期间工资、赔偿损失以及承担其他相关法律责任的风险。
建议：
- 员工方面：如果公司取消了你的年休假，你可以首先与公司进行协商，明确表达自身权益和法律依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 公司方面：公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的休假权利和停工留薪期内的工资待遇。在处理员工工伤和年休假问题时，应咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作。
总结：工伤假与带薪年休假是两种独立的假期制度，公司不能因员工享受工伤假而取消其年休假。如果公司取消了你的年休假，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。