结论：工伤7年不上班一直在治疗中，能否享受年休假需分情况讨论，一般情况下可能无法享受，但若符合特定条件则可能享受。
分析说明：
一般情况下无法享受年休假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 应用情况：在您的情况下，由于工伤治疗已经持续7年，这远远超出了上述条例中规定的病假期限（无论工作年限如何，均已远超4个月）。因此，从一般意义上讲，您可能无法享受当年的年休假。
特定条件下可能享受年休假：
- 特殊情况考虑：虽然上述条例规定了不享受年休假的情形，但并未完全排除所有可能性。如果您的工伤治疗期间，单位有特别的规定或者您与单位之间有特别的约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能仍然有权享受年休假。
- 实际操作建议：为了确定您是否享受年休假，建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，看是否有特别规定。同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
后续行动建议：
- 查阅合同和制度：仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于工伤治疗期间年休假的特别规定。
- 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤治疗期间年休假的具体政策和操作流程。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者与单位在年休假问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
风险提示：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 工伤治疗期间，您的权益受到法律法规的保护，但同时也需要遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
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