结论：工伤假75天期间，一般不能同时享受年休假。不过，具体是否享受年休假还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤假与年休假的性质：

   • 工伤假：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变。
   • 年休假：是职工工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年休假的目的是为了保障职工的休息权，提高工作效率。

2. 工伤假期间是否享受年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一规定明确指出了工伤停工留薪期间（即工伤假期间）不计入年休假假期。
   • 因此，从法律条文的角度来看，工伤假75天期间，职工是不能同时享受年休假的。这是因为工伤假本身就是为了让职工接受工伤医疗而设定的，期间职工已经享受了相应的工资福利待遇，且不需要工作，这与年休假的性质有所重叠。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然法律条文明确规定了工伤假期间不计入年休假假期，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果职工的工伤假较短，且其工作年限较长，年休假天数较多，那么在工伤假结束后，职工可能仍然有剩余的年休假天数可以享受。
   • 另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定工伤假期间可以享受年休假，那么这些约定或规定也是有效的，应当得到遵守。

建议与行动：

• 对于职工来说，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，应当及时向用人单位报告，并按照规定享受工伤医疗待遇。在工伤假期间，一般不需要考虑年休假的问题。
• 如果工伤假结束后，职工仍然有剩余的年休假天数可以享受，可以向用人单位提出申请，按照规定享受年休假。
• 如果职工对工伤假和年休假的规定有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。