工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤假与年休假的区别与联系

1. 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。

2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。

3. 区别与联系：工伤假与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。两者并不冲突，工伤职工在享受工伤假的同时，不会因此丧失享受年休假的权利。

二、工伤后年休假的具体情况

1. 停工留薪期间与年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。

2. 停工留薪期满后的年休假：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。

3. 年休假天数标准：

   • 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。

三、特殊情况下的年休假处理

• 若工伤职工的工伤病假时间较长：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不再享受当年年休假。但这一规定仅适用于因非工伤原因请病假的情况，工伤停工留薪期不计入此类病假时长。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。

• 操作建议：

  • 停工留薪期内：优先保障医疗救治和康复权益，无需申请年休假。
  • 停工留薪期满后：若存在未休年休假情况，可通过以下方式维权：
    1. 与单位协商补休或支付未休年假工资；
    2. 向劳动监察部门投诉举报；
    3. 申请劳动仲裁主张权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。