结论：公司因员工休病假而取消其年假，在大多数情况下是不合法的。员工是否能享受年假，需根据其病假累计时间以及个人的工作年限来判断。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假与年假的关系：

   • 病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

3. 病假累计时长对年假的影响：

   • 尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

4. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

法律建议：

• 员工方面：

  • 在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
  • 如公司擅自取消年假，员工应首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
  • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。

• 公司方面：

  • 在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。
  • 在处理员工年假和病假问题时，应严格按照法律法规执行，避免侵犯员工的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

综上所述，公司因员工休病假而取消其年假，在大多数情况下是不合法的。员工是否能享受年假，需根据其病假累计时间以及个人的工作年限来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。